пятница, 27 марта 2009 г.

Отзыв о тренинге по управлению карьерой
или о том, как вести себя на собеседовании

Приймите то, что вы полностью,
 на 100% ответственны за то, 
что происходит в Вашей жизни - за то, 
где вы были, где вы находитесь сейчас
 и куда вы держите путь. 
Роджер Доусон

На днях посетил тренинг из разряда "как надо", о том, что такое собеседование, как себя вести и что говорить. А также о том, как и зачем проводятся собеседования. Пользуясь случаем, еще раз говорю спасибо организаторам и участникам тренинга. Тренинг понравился, но, учитывая то, что я уже прошел много собеседований, было мало новых идей. И я больше ориентировался на роль интервьюэра, собеседующего. 


В процессе тренинга каждым были обыграны роли соискателя и интервьюэра. Были заданы типичные  20 вопросов, которые задают на собеседовании. На эти вопросы ответил каждый, затем коллективно и персонально были проанализированны ошибки. Еще пообсуждали причины отказа в работе, потом нашел в Интернет полезные 50 причин отказа в работе

Также было очень много интересных моментов и примеров агрессивного собеседования. Когда Вас собеседуют несколько человек, например когда один соискатель беседует с 4-мя представителями компании (мой опыт). Когда интервьюэр ходит по комнате (некоторых укачивает). Когда пристально Вас слушает и смотрит Вам в глаза 100% времени. Когда постоянно переспрашивает и просит уточнить что-то еще, делает вид, что не понимает. Когда лезет в личную жизнь, когда спрашивает неуместные вопросы и проверяет, насколько лояльно и каким тоном Вы умеете отказывать и твердо говорить "нет". Обыграли вариант, когда интервьюэр молчит и выжидает чего-то, вызывая чувство растерянности, когда Вы уже закончили говорить. Также вовсю идут различные приемы НЛП...
Вобщем, было получено много полезного опыта и знаний из разряда "такое бывает". 
Еще раз подчеркну то, на что, как я думаю, можно дополнительно обратить внимание. Для специалиста с опытом работы.

- Нужно знать свои недостатки и уметь о них говорить.
А также говорить о своих качествах, с которыми может быть трудно другим людям, или не комфортно. Например, я обожаю свежий воздух и люблю открывать окна, форточки и т.д. В результате чего температура в комнате падает(зимой значительно), и сотрудникам может стать некомфортно. На работе я договорился с сотрудниками, что окно я открываю только с разрешения и закрываю по первой просьбе. И еще я сижу возле окна, ближе всех. Так что я самый свежий :-)

- "Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит"
Нужно знать уровень зарплаты, на которую претендуешь. И этот уровень должен быть обоснованным. Специалист всегда знает себе цену. Естественно, нужно уточнять, какие есть "социальные плюшки", вроде премий, медицинских страховок, тренажерного зала и корпоративных тренингов. Но, зарплата - это одно, а пряники - это другое. Можно попросить чуть больше. Но не намного. В меру.
Собеседование - это, в какой-то степени, торг, сделка. Соискатель договаривается о продаже своей рабочей силы, своих знаний и своего времени. И в его силах продать их подороже. Самое ценное в наши дни - информация и время. Помните об этом.

- Уверенность в себе играет огромную роль.
Уверенность важна как со стороны соискателя, так и со стороны интервьюэра. Перед собеседованием можно настроиться и отдохнуть, выспаться. Собраться с мыслями. Уверенность в себе и своих знаниях будет выражаться через походку, позу, мимику, голос, жесты, речь и вообще она будет пробиваться через каждый аспект Вашего взаимодействия с миром. Вера - это сила.

- Почему-то люди думают, что хорошо умеют врать.
Верной тактикой считаю быть самим собой, говорить правду и знать себе цену. (Как соискателю, так и интервьюэру).

- Будьте честны в момент выбора
Думаю, что как цель собеседования нужно ставить не "пройти собеседование", а цель убедиться, проверить, выяснить что-то важное, чтобы в итоге найти работу, которая подходит соискателю. Работу, на которой человек самореализуется. Работу, где при сотрудничестве выигрывают обе стороны: и сотрудник, и работодатель. 

Успехов Вам!

5 комментариев:

Olga комментирует...

Приятно было прочитать два последних пункта - о вранье и честности - я напрямую не закладывала этого в тренинг, но сказанное между строк Вы уловили верно :)

Pavel комментирует...

Интересно, в каких компаниях , например ИТ, менеджеры программеров владеют НЛП ? :)

Михаил комментирует...

Редко, среди менеджеров проекта/продукта не встречал.
Имеются ввиду менеджеры по персоналу, которые тоже проводят собеседования. И процент людей, владеющих НЛП, среди них достаточно высок. Все, с которыми я имел удовольствие общаться на собеседовании, в той или иной степени применяли НЛП.

Volodymyr Obrizan комментирует...

А ещё бывает, что не человек ищет работу, а работа находит человека. :)

Михаил комментирует...

Да, есть даже такая профессия, посредством которой работа ищет человека - Head Hunting, охота за головами.

А если гора не идет к Магомету, то Магомет идет к горе.

Главное, чтобы был результат - была найдена подходящая, оптимальная работа, на которой человек самореализуется.

Отправить комментарий