"Вращать медленно" - Намедни. Леонид Парфенов |
Независимо от внешних обстоятельств.
Достойная командная цель, четкая, достижимая, измеримая количественно и во времени.
Понимание и знание личных целей своих людей. А также их желаний, ценностей, страхов.
Формировать желание людей продуктивно сотрудничать. Действия направлены на увеличение и расширение этого желания, возможностей и потенциала команды.
Умелое использование сильных сторон. Знание и защита слабых. Корректная помощь в преодолении слабостей и разрешении проблем.
На корабль брать моряков, а не просто хороших парней. Ротация ролей - "побыть в чужой шкуре". Разностороннее и постоянное развитие командных игроков. Командная игра.
Управлять через силу - плохо в долгосрочной перспективе. Мягкое побеждает твердое. Кто идет с флагом управлять и манипулировать - обречен на управление и манипуляцию. Взаимодействие не бывает односторонним. Внешний контроль напрочь убивает внутренний. Осознанные люди с работающим внутренним контролем - золотой ресурс. Растить, холить и лелеять.
Позитивное отношение. Внимание на плюсы, похвала в меру. Достоинства публично. Недостатки и замечания лично. Маленький минус и большой плюс. Если критиковать - то поступки, а не личность. Каждый поступок должен быть замечен.
Самостоятельное постоянное наблюдение и обучение. Очень серьезное отношение и строгость к себе. Самообладание. Оптимизм. Неизменная вежливость. Самокритичность. Чуткость. Скромность. Требовательность. Равное отношение к каждому, "по делам его". Держать слово. Рассудительность. Решительность. Смелость. Бодрость. Трезвость. Осознанность.
Никогда не говорить "я - начальник!" - люди должны это чувствовать.
Умелая организация очередей и дел. Минимум ожиданий и простоев.
Ритм работы - ровный, умеренный, обеспечивающий высокую работоспособность в долгосрочном периоде.
Образец поведения руководителя автоматически передается группе.
Трудолюбие заразно. Люди загораются идеей.
Нужно знать, что делать в определенных ситуациях. Незнание, или неуверенность тут же будет подсознательно ощущаться людьми и сказываться на производительности.
Думать стратегически.
Заранее.
Действовать тактически.
Немедленно.
1 комментарий:
Есть что добавить?
Уверен, что есть.
Вперед. Кратко. По делу.
:-)
Отправить комментарий